LAS / قانون حماية العمال
قانون حماية العمال: هو اختصار لقانون حماية العمل أو Lagen om anställningsskydd، وهو قانون يحمي العمال في حالة الفصل، و ينظم مختلف أشكال التوظيف وما يسري في حالة الفصل من العمل.
Lager / المخزون
المخزون: هو البضائع الغير مباعة الموجودة في مستودعات الشركة التي تم شراؤها وتخزينها. يعتمد مخزون الشركة على نشاط الشركة التجاري حيث عادةً ما يكون لدى الشركات الصغيرة مثل شركات الخدمات مخزون صغير بينما قديكون لدى الشركة التي تصنع البضائع مخزونًا كبيرًا.
Lagfartskostnad / رسوم شهادة الملكية
رسوم شهادة الملكية: وهي رسوم اصدار شهادة الملكية للمالك الجديد عند شراء قطعة ارض او عقار. تدفع الى الدولة عند شراء العقار بهدف اصدار شهادة الملكية وتسجيل العقار بالجهات المختصة. تبلغ التكلفة 1.5٪ من سعر الشراء ، أو القيمة المقدرة إذا كانت أعلى بالنسبة للافراد، بينما تبلغ 4.25٪ بالنسبة للشركات. يجب أن يدفع المشتري هذه الضريبة عند التقدم بطلب للحصول على صك ملكية العقار لتسجيله لدى السلطة المختصة بذلك.
Leverantör / المورد
المورد: هو الشخص الذي يبيع منتجاته الى العملاء، و يمكن أن يكون رجل أعمال أو محل أو حتى مصنع. لا يجب بالضرورة أن يكون المورد هو الشخص الذي يسلم المنتج بل يعتبر هو البائع. يجب اختيار الموردين بدقة وعناية لتجنب المشاكل مثل التأخير وسوء الجودة وما شابه.
Likvida medel / السيولة النقدية
السيولة النقدية: هي النقد المتوفر في حسابات وصندوق الشركة التي يمكن استخدامها على الفور. في بعض الأحيان يمكن أيضًا تضمين الشيكات التي تم قبضها ولم تحصل من الزبائن. لا يتم تضمين قيمة الأسهم والصناديق الاستثمارية والسندات في الأصول السائلة للشركة. تمكن السيولة النقدية الشركة من دفع الفواتير والرواتب والمصاريف وتمويل التوسع والاستثمار.
Lågkonjunktur / الركود
الركود: وهو أن يكون إجمالي الطلب على كل من الخدمات والسلع منخفضاً و يمكن أن يؤدي هذا تسريح الموظفين والعمال وهذا بدوره يؤدي بشكل مباشر الى ارتفاع معدل البطالة.
Långivare / المقرض
المقرض: ممكن أن يكون المقرض شركة أو بنك أو مؤسسة مالية أو شخص والذي يقدم النقد للطرف الآخر الذي يدعى المقترض. هناك العديد من الأسباب المختلفة التي تجعل الشركة بحاجة لاقتراض المال مثل البدء بعملياتها او للتوسع. وهنالك طرق مختلفة لزيادةالسيولة مثل السحب على المكشوف وخصم الشيكات واصدار اسهم جديدة والتخلص من الأصول وقروض الشركات.
Lön / الراتب
الراتب: هو تعويض عن العمل المنجز الذي يدفعه صاحب العمل للموظفين لديه. يتم التفاوض على حجم الراتب بين صاحب العمل والموظف عند اتمام اجراءات التوظيف ولكن يخضع أيضاً للتشريعات والاتفاقيات الجماعية. يمكن أن يشمل الراتب العديد من المزايا والبدلات بعضها قانوني مثل الإجازة وإجازة الوالدين، والبعض الآخر موجود في الاتفاقات الجماعية.
Lönebesked / بيان الراتب
بيان الراتب: هو إشعار حول المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في الراتب (الإجمالي والصافي) والفترة التي يشير إليها الراتب والتاريخ الذي يجب دفع الراتب فيه. عادة ما يتلقى الموظف بيان راتب من صاحب العمل بشكل شهري من اجل متابعة دخله.
Lönegaranti / ضمان الراتب
ضمان الراتب: تقوم الدولة بحماية الموظفين العاملين في حالة افلاس الشركات التي يعملون بها او تسريحهم في حال اعادة هيكلة الشركات. بموجب قانون ضمان الراتب يتم دفع راتب لما مجموعه ثمانية أشهر ويحل محل أربعة مبالغ بناءً على سعر الاساس كحد أقصى لكل موظف. يتم تحديد مبلغ سعر الاساس prisbasbelopp من قبل الحكومة كل عام.